Avaliação de desempenho: o que é e como fazemos?

Você sabia que o processo de avaliação de desempenho tem o poder de melhorar qualquer ambiente de trabalho?

Pois é, mas para isso, ela precisa ser feita de forma correta. Avaliando corretamente o que foi proposto, priorizando os diálogos, entendendo o cenário de cada um e mensurando métricas previamente definidas e alinhadas com o time.

Dessa forma, será possível constatar, a partir do resultado de cada avaliação individual, se a postura do time está dentro do que se espera e, principalmente, se está existindo um fit cultura entre todos os envolvidos, além de, é claro, elaborar planos de desenvolvimento.

Por isso, se você quer saber como colocar essa metodologia em prática, continue acompanhando o nosso conteúdo.

O que é avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que contribui, entre outras coisas, estreitar os laços entre as equipes e os gestores e para que o colaborador consiga entender quais seus pontos de fortes e fracos, deixando todos alinhados e na mesma página.

Ou seja, através da avaliação de desempenho é possível obter insights muito valiosos, investindo também no crescimento e na evolução das equipes. Além disso, quando um colaborador é verdadeiramente valorizado, é possível perceber sua evolução, pois ele tende a dar o seu melhor e principalmente demonstra prazer em atuar em equipe, promovendo assim um crescimento coletivo.

Como os feedbacks são feitos na Layer Up?

Na Layer Up compreendemos bem que todos os resultados que alcançamos nos últimos anos são fruto de profissionais dedicados e altamente competentes. Por isso, em nossas avaliações de desempenho, temos como foco o entendimento do comportamento humano. Assim, a curiosidade, a empatia e a capacidade de se adaptar são atitudes que sempre estamos avaliando por aqui.

Atualmente, contamos com quase 100 colaboradores em nosso time, divididos em squads e equipes lideradas com máxima competência. E como forma de  impulsionar o desempenho deles, realizamos avaliações de desempenho seguidas de feedbacks trimestrais.

Assim, conseguimos traçar também um plano de desenvolvimento para cada um.

Além disso, esse é um espaço aberto para que os colaboradores possam trazer suas percepções e dar dicas para aperfeiçoar algum processo.

Se você quiser entender um pouco melhor da história da Layer Up e como nossa cultura impulsiona nossos resultados, fale conosco!