Diversidade na Layer Up: como enxergamos essa prática!

A diversidade tem se tornado cada vez mais o ponto-chave de nossas operações internas. É pensando nela que temos desenvolvido inúmeros projetos a fim de alavancar a carreira dos nossos layers.

Isso porque, de acordo com um estudo realizado pela Boston Consulting Group (BCG), aumentar a diversidade de uma empresa pode melhorar a inovação e o desempenho financeiro.

O que tem se comprovado algo cada vez mais real por aqui. Já que no ano passado atingimos a marca de mais de 200 empresas atendidas, mais de 15 segmentos atendidos e mais de 100 colaboradores em nosso time.

Ao juntar diferentes conhecimentos, experiências e habilidades, alcançamos uma equipe capacitada e colaborativa para o crescimento da empresa. O que nos permitiu agregar mais valor às nossas vivências e experiências.

Assim, alcançamos mais oportunidades de negócio, mão de obra qualificada e melhora nos resultados, o que se mostrou um grande diferencial competitivo para a Layer Up.

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Quais são as vantagens de investir na diversidade do time?

Um time diverso é fundamental para uma empresa crescer e ser bem-sucedida. As tomadas de decisão acabam se tornando mais sólidas, o que garante mais assertividade nas estratégias colocadas em prática.

E para você entender melhor, separamos alguns diferenciais de empresas que, assim como nós, optam pela diversidade no momento da contratação. Confira a seguir!

Impulsiona a criatividade 

Diferentes conhecimentos, origens e culturas elevam a criatividade e a inovação no ambiente de trabalho.

A empresa se torna mais competitiva 

Um time diverso é capaz de se comunicar melhor, o que aumenta a produtividade e os resultados.

Atrai novos talentos

As pessoas desejam trabalhar em ambientes colaborativos, onde são respeitadas e se sintam à vontade. Portanto, uma empresa que adota a diversidade tem mais chances de atrair novos talentos.

E aí, o que ainda falta para você investir na diversidade do seu time?

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Como a diversidade é colocada em prática na Layer Up?

No ano passado criamos o Layer ID, um comitê de diversidade, que visa propor discussões importantes para os nossos colaboradores. Ele funciona por meio de uma roda de conversa, que traz opiniões, relatos e histórias únicas sobre diferentes vivências.

Atualmente cerca de 15 colaboradores de diferentes áreas participam do Layer ID, sendo que novos integrantes são sempre bem-vindos.  Em 2022, realizamos algumas importantes ações, como:

• Roda de conversa no Dia da Visibilidade Bixessual;
• Roda de conversa do Dia da Consciência Negra;
• Consistência nas reuniões do comitê;
• Acompanhamento dos dados do “censo”;
• Palestra do RD Summit encabeçada pela participante do Layer ID, Jennifer Carla.

Além disso, nossa cultura focada em feedbacks nos proporciona um novo olhar para questões internas, o que nos engaja a sempre aperfeiçoar nossos processos e ampliar as ativações que rolam por aqui.

Claro que todo esse empenho nos trouxe resultados impressionantes:

• 66,6% da liderança da Layer Up é composta por mulheres;
• 60,4% do time da Layer Up são mulheres;
• 33,3% do time são pessoas LBTQIAP+.

E podemos adiantar que já temos várias outras metas em mente e diversas outras sendo colocadas em prática para garantir que este ano seremos uma empresa mais focada na diversidade de nosso time.

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