Relatório de Igualdade Salarial

Na Layer UP, acreditamos que transparência também faz parte da construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e consciente.

Em atendimento às diretrizes de transparência e igualdade salarial, compartilhamos os principais dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026, elaborado a partir de informações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil.

Para nós, os números são um ponto de partida para uma análise responsável. Na Layer UP, esse tema já faz parte da nossa construção cultural e das nossas práticas de gestão. Entre as iniciativas que fazem parte desse trabalho, estão:

• Plano de Cargos e Salários, com critérios estruturados para desenvolvimento e evolução profissional;
• Trilhas de carreira técnica e de gestão, apoiando diferentes possibilidades de crescimento;
• Ações de diversidade e equidade, incluindo iniciativas relacionadas à equidade feminina, Consciência Negra e orgulho e visibilidade LGBTQIA+;
• Ações relacionadas à parentalidade e filhos no trabalho, buscando apoiar diferentes realidades e responsabilidades;
• Programas e práticas de desenvolvimento, como buddy, mentorias e acompanhamento da evolução profissional;
• Ações de desenvolvimento de liderança e cultura, fortalecendo uma gestão mais consciente, transparente e responsável.

Essa construção também está conectada à nossa cultura e aos valores que orientam a forma como trabalhamos:

• Obsessão pelo Impacto: Buscamos transformar estratégia em resultado e gerar impacto real;
• Densidade de Talentos: Acreditamos em pessoas que elevam a barra e evoluem junto com o time;
• Amplificação Inteligente: Utilizamos tecnologia e IA para potencializar pessoas, processos e impacto;
• Coragem para Construir: Assumimos protagonismo, autonomia e responsabilidade diante dos desafios;
• Fluidez e Integridade: Trabalhamos com transparência, respeito, ética e maturidade, buscando simplificar processos e fortalecer relações.

Construir um ambiente diverso, inclusivo e justo é um processo contínuo. Envolve dados, escuta, responsabilidade e disposição para evoluir, não apenas em nossos processos, mas também na forma como desenvolvemos pessoas e construímos oportunidades.

Seguimos comprometidos em acompanhar nossos indicadores, revisar nossas práticas quando necessário e fortalecer um ambiente em que desenvolvimento, reconhecimento e crescimento profissional sejam cada vez mais transparentes e pautados por critérios claros.

Na Layer UP, acreditamos que transparência não é apenas comunicar dados: é criar condições para que eles sejam compreendidos, questionados e utilizados como parte da nossa evolução.

Para conferir o relatório completo, clique aqui.